ახალი რეცეპტები

თანამშრომელი უჩივის რობერტას, აცხადებს, რომ მას არ გადაუხდია ზეგანაკვეთური ხელფასი

თანამშრომელი უჩივის რობერტას, აცხადებს, რომ მას არ გადაუხდია ზეგანაკვეთური ხელფასი

სავარაუდოდ, მამაკაცს არ გადაუხდია ხელფასი წლების განმავლობაში

რობერტას პიცას თანამშრომელი უჩივის იმის გამო, რომ მას არ გადაუხდია ზეგანაკვეთური გადასახადი.

რობერტას პიცა არის ბრუკლინის პიცერიის ლეგენდა (ყოველივე ამის შემდეგ, მათ შეადგინეს ხუთეული ჩვენს სიაში 101 საუკეთესო პიცა). მაგრამ ახლა ისინი აღმოჩნდნენ ჩართული სხვა სამართლებრივი დავა - ამჯერად სავარაუდო გადაუხდელი ზეგანაკვეთური ხელფასის გამო.

რუფინო კანო, რომელიც 2009 წლიდან მუშაობს რობერტაში, უჩივლებს ბუშვიკის პიცერიას და ამტკიცებს, რომ რესტორნის მეპატრონეებს არ გადაუხდიათ ზეგანაკვეთური ანაზღაურება ჭურჭლის გასაწმენდად, დასაბანად და პიცების გასეირნებისათვის. New York Daily News.

სარჩელი შეტანილია ბრუკლინის ფედერალურ სასამართლოში და ნათქვამია, რომ ”[კანოს] სამუშაოსთვის, მიუხედავად კვირაში 40 საათზე მეტი მუშაობისა, მას ანაზღაურებენ უშუალო განაკვეთით ყველა სამუშაო საათისთვის, მათ შორის 40 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში,” და ”როდესაც მოსარჩელე ჩიოდა მისი ზედამხედველები ... მას უთხრეს, რომ მას არ აქვს უფლება ზეგანაკვეთური სამუშაო, რადგან ის მუშაობს "წიგნების გარეშე".

ნიუ-იორკის ფედერალური კანონი აცხადებს, რომ თანამშრომლები, რომლებიც კვირაში 40 საათზე მეტხანს მუშაობენ, ანაზღაურდებათ სულ მცირე დრო-ნახევრის განმავლობაში, სამუშაო საათების მიღმა გაწეული ყველა საათისათვის. შრომის დეპარტამენტი.

ჩვენ მივმართეთ რობერტას კომენტარისთვის და ჯერ არ გვსმენია.


რობერტას უჩივლა თანამშრომლის ხელფასის ქურდობისთვის

სულ რამდენიმე კვირის შემდეგ, რაც პერ სემა დაასრულა ხელფასის ქურდობის გამოძიება, ნიუ -იორკის კიდევ ერთი ღირსშესანიშნავი რესტორანი ცეცხლში ჩააგდეს მსგავსი ბრალდების გამო. ბუშვიკის ცხელ წერტილს, რობერტას, სამზარეულოს თანამშრომელი ადანაშაულებს ხელფასის ქურდობაში, რომელიც ამბობს, რომ მას უარი ეთქვა სათანადო ანაზღაურებაზე ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, იუწყება Daily News. ალბათ უსაფრთხოა ვივარაუდოთ, რომ მას არასოდეს უნახავს ათი დოლარი ტყავის სატანკო გაყიდვებიდან.

თანამშრომელი, რუფინო კანო, აცხადებს, რომ მას ანაზღაურებდნენ რეგულარულ საათობრივ ანაზღაურებას კვირაში 40 საათის გარეთ მუშაობის დროს, სადაც ფედერალური კანონი აცხადებს, რომ დასაშვებ თანამშრომლებს ანაზღაურება სჭირდებათ მინიმუმ საათნახევრის განმავლობაში, ყველა საათის გარეთ სამუშაოდ. რეგულარული სამუშაო კვირა. ცვლის დროს, კანო ასუფთავებს, ჭამს კერძებს და პიცას "ცომსაც" აკეთებს, მისი ადვოკატის თქმით. კანომ მას შემდეგ შეიტანა სარჩელი კლინტონის მიერ დამტკიცებული პიცერიის წინააღმდეგ დაკარგული ხელფასის დასაბრუნებლად.

”ჩვენ ვფიქრობთ, რომ მრავალ თანამშრომელს გადაუხადეს წიგნები 2013 წლამდე,” - განუცხადა კანოს ადვოკატმა ბრენტ პელტონმა Daily News- ს. "როდესაც მოსარჩელემ შესჩივლა თავის ზედამხედველებს. მას უთხრეს, რომ მას არ აქვს უფლება ზეგანაკვეთური სამუშაო, რადგან ის მუშაობს" წიგნების გარეშე ", სარჩელის მიხედვით. ჩვენ მივადექით რობერტას კომენტარს და განვაახლებთ, როცა მოვისმენთ.

სამწუხაროდ, რობერტას აქვს სასაცილო ნივთების ისტორია, როდესაც საქმე თანამშრომლების გადახდას ეხება. რეკლამა, რომელსაც უხელფასო სტაჟიორები ეძებდნენ, 2013 წელს მტკიცედ გააკრიტიკეს, თუმცა რესტორანი მტკიცედ იდგა თავის პოზიციაზე, რომ ეს ადამიანები სწავლობდნენ ფერმერულ გამოცდილებას თავისუფალი შრომის სანაცვლოდ. რესტორანი ასევე ჩაერთო იურიდიულ ბრძოლაში მის მფლობელებს შორის Bee Sting– ის პიცებისა და უგემრიელესი პურის მილიონობით მოგებიდან მიღებული მოგების გამო.


ყოფილი მძღოლი დონალდ ტრამპს სასამართლოში უჩივის 3000 საათიანი გადაუხდელი ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის

აშშ -ს პრეზიდენტის დონალდ ტრამპის ყოფილმა პირადმა მძღოლმა ორშაბათს უჩივლა ტრამპის ორგანიზაციას წლების განმავლობაში გადაუხდელი ზეგანაკვეთური სამუშაოების გამო, იმის მტკიცებით, რომ იგი იყო ექსპლუატირებული და უარყო მნიშვნელოვანი ზრდა ათწლეულზე მეტი ხნის განმავლობაში.

ნოელ კინტრონი, რომელიც ტრამპის, მისი ოჯახის და ბიზნესის მძღოლად მსახურობდა 25 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, შეიცვალა საიდუმლო სამსახურით, როდესაც მისმა უფროსმა მოიგო რესპუბლიკური პარტიის პრეზიდენტობის კანდიდატურა 2016 წელს. ის შემდეგ შეუერთდა უსაფრთხოების თანამშრომლებს.

ნიუ -იორკის სარჩელი, რომელიც დათარიღებულია ორშაბათს, ითხოვს 3000 საათზე მეტი ანაზღაურებას ზეგანაკვეთურ სამუშაოებში, ჯარიმებს, ზარალს და ადვოკატის საფასურს იმ ზიანისთვის, რაც კინტრონმა განიცადა ტრამპის კომპანიის სახელფასო დროს.

”დაუსაბუთებელი პრივილეგიებისა და უფლებების აბსოლუტურად გულუბრყვილო ჩვენებისას და კეთილშობილების მინიმალური გრძნობის გარეშე, პრეზიდენტმა დონალდ ტრამპმა ბრალდებული პირების მეშვეობით გამოიყენა და უარი თქვა მნიშვნელოვან ხელფასზე საკუთარ პირად მძღოლზე,”-ნათქვამია 14-გვერდიან სარჩელში.

მიუხედავად იმისა, რომ ტრამპი "სავარაუდოდ მილიარდერია, მას 12 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში არ მისცა თავისი პირადი მძღოლის მნიშვნელოვანი ზრდა!" იგი ირწმუნებოდა.

როგორც წესი, ცინტრონი მუშაობდა კვირაში ხუთი დღე დილის 7:00 საათიდან იმ მომენტამდე, როდესაც ის აღარ იყო საჭირო, საშუალოდ კვირაში 50-55 საათი.

2010 წლის დეკემბერში მას გადაეცა $ 7,000 $ 75,000 $ წელიწადში, მაგრამ მხოლოდ ჯანმრთელობის შეღავათების დაკარგვის შემდეგ, დაქირავებულმა დამსაქმებელმა თითქმის $ 18,000 დაზღვევა წელიწადში, სარჩელის თანახმად.

მას არასოდეს მიუღია გაზრდა და ტრამპმა ვერ აუნაზღაურა მას დარიცხული შვებულების დრო და ავადმყოფობის დღეები და სამუშაო ხარჯები, ნათქვამია საჩივარში.

Cintron, როგორც ნათქვამია, არ იყო ანაზღაურებადი ზეგანაკვეთური 20 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაგრამ ხანდაზმულობის ვადის თანახმად შეიძლება ითხოვდეს მხოლოდ ექვსი წლის ღირებულებას, რაც სარჩელის ჯამში 3300 საათს ეკისრება "დროსა და ნახევარზე".

ტრამპის ორგანიზაციას, რომელსაც მართავენ პრეზიდენტის ზრდასრული ვაჟები დონალდ უმცროსი და ერიკი, სანამ მათი მამა თანამდებობაზეა, მაშინვე არ უპასუხა AFP– ს თხოვნას კომენტარისთვის.

ნიუ -იორკ დეილი ნიუსმა ცინტრონის ერთ -ერთი ადვოკატი მოიხსენია, რომ მისი ხელფასი, პროცენტი და იურიდიული გადასახადი, მის კლიენტს ევალებოდა დაახლოებით 350,000 აშშ დოლარი.


კარლ უმცროსი გადაჭრის პრეტენზიებს ზეგანაკვეთზე

CKE Restaurants Inc.– ს კარლ უმცროსი დათანხმდა გადაიხადოს 9 მილიონი აშშ დოლარი იმ მოთხოვნების გადასაჭრელად, რომ კალიფორნიის ზოგიერთ ყოფილ და ამჟამინდელ რესტორნის მენეჯერებს არ მიუღიათ ზედმეტი ანაზღაურება, თქვა კომპანიამ.

2005 წლის მეორე კვარტალში კომპანია მიიღებს 7 მილიონ აშშ დოლარს, ან აქციას 10 ცენტს, რათა გაზარდოს თავისი რეზერვები ანგარიშსწორების თანხამდე, თქვა პარასკევს კალიფორნიის კარპინტერიამ, კალიფორნიამ.

CKE- ს ბრალი წაუყენეს რესტორნის ზოგიერთი მენეჯერის არასათანადოდ კლასიფიცირებაში, როგორც გათავისუფლებული ფედერალური შრომის სტანდარტების კანონისგან, რომელიც მოითხოვს ზეგანაკვეთურ ანაზღაურებას მუშებისთვის კვირაში 40 საათის მუშაობის შემდეგ. CKE განახორციელებს ნაღდი ანგარიშსწორებას დასაქმებულის პრეტენზიების და სამართლებრივი საფასურის დასაფარად. მორიგება ექვემდებარება სასამართლოს დამტკიცებას.

”მიუხედავად იმისა, რომ კომპანია უარყოფს ყველა პასუხისმგებლობას ამ შემთხვევებში, იგი დათანხმდა ანგარიშსწორებას, რათა მოაგვაროს მოსარჩელეების ყველა პრეტენზია ძვირადღირებული, ყურადღების გამახვილების და გაჭიანურებული სამართალწარმოების გარეშე,” - თქვა CKE– ს გენერალურმა მრჩეველმა რობერტ ა. ვილსონმა.


რობერტას

შეთქმულების თეორიასთან დაკავშირებული საშიში სატელეფონო ზარები, რომელიც მოიცავს ბავშვთა სექსუალურ ზარს მთელ მსოფლიოში, განხორციელდა რობერტას მიმართ, რადგან კლინტონებმა ერთხელ ჭამეს იქ. 2016!

უილიამსბურგში ივლისის ბოლოს გაიხსნება მთელი საკვები

ყველა თქვენი ბუგის საჭმლის საჭიროება, მათ შორის რობერტას საკონდიტრო ნაწარმი და ლუკას ლობსტერის კუდის კალათა.

რობერტა ყიდის მილიარდერს?

OG თანამშრომლები აშკარად ფიქრობენ, რომ ეს არის დასასრული.

დატოვეთ სამუშაო ადრე, რომ მიიღოთ კვადრატული ღვეზელი რობერტას სამზარეულოში

ისინი აკეთებენ ნეაპოლიტანური ღვეზელების დეტროიტის სტილის ვერსიებს, როგორიცაა Bee Sting და Speckenwolf, და ისინი უგემრიელესია.

როგორც ჩანს, რობერტას 480 ათასი დოლარი აქვს გადაუხდელ გადასახადებში

გამოიცანით ის $ 700 mesh ტანკები არ შეიძლება საკმაოდ საგადასახადო კაცი!

მიირთვით ამ 4 კვების ღონისძიება ამ კვირაში

ჭამე ღორი ბუშვიკში, დაეხმარე ძუძუს კიბოს პაციენტს, ისადილე, როგორც ეს 2005 წელია და მეტი ამ კვირაში.

რობერტას უჩივლა თანამშრომლის ხელფასის ქურდობისთვის

სამზარეულოს მუშაკი აცხადებს, რომ მას არ მიუღია სათანადო ანაზღაურება ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის.

გაახარე შენი თვალი რობერტას პურისა და კარაქის პორნოში

პიცერია იმაზე მეტად გამოდის, ვიდრე ღვეზელი, მათ შორის პური, ნამცხვრები, მაფინები და ათეული სხვა ცომეული.

ბუშვიკის ცხელი თაფლის მწარმოებლები ცდილობენ დააკმაყოფილონ "საერთაშორისო მოთხოვნა"

ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში ბიზნესში, ორკაციანი გუნდი Bees Knees აგზავნის თავის პროდუქტებს მთელს მსოფლიოში.

რობერტას მფლობელები პიცერიაზე დრამატულ სასამართლოში ჩაკეტილნი იყვნენ

იგი მოიცავს სასწრაფო სასამართლოს განკარგულებებს და მილიონობით დოლარს პიცის და ბადის ავზის მოგებაში.

ნიუ -იორკის 18 საუკეთესო პიცის ადგილი

ამ ქალაქს აქვს ერთადერთი პიცა, რომლის ჭამაც ღირს. აი სად უნდა მიიღოთ იგი.

რობერტას სახურავზე არსებული ფუტკარი მეზობლების "გაქცევა და ტერორიზმი"

მოდით არ გამოვტოვოთ ფუტკრები, რომლებიც, ბუშვიკის ერთმა შეშფოთებულმა მცხოვრებმა თქვა, რომ ყოველ ღამეს რობერტას სახურავზე თავიანთი ბუდის დატოვებას ახლომდებარე მოსახლეობის დატერორების მიზნით ახორციელებენ.


მელისა ჯოან ჰარტი რასობრივი პროფილის გამო უჩივლა

Melissa Joan Hart ’s Sweet Harts Sweets მაღაზიის ყოფილი თანამშრომელი უჩივის მსახიობს და მის ბიზნეს პარტნიორებს, სერიოზული რასიზმის მტკიცებით.

მელისა ჯოან ჰარტი: რასისტი? ეს არის ყოფილი თანამშრომელი მელისა და ჯოი მსახიობი აცხადებს სარჩელს ლოს -ანჯელესში, სადაც ბრალდებულები ჰარტი და სხვა რამდენიმე ბიზნეს პარტნიორია.

სარჩელში & ndash პირველად მოიპოვა E! ახალი ამბები — შანა ხარინე ირწმუნება, რომ მას დაექვემდებარა რასობრივი დისკრიმინაცია მას შემდეგ, რაც იგი დაიქირავა Sweet Harts Sweets მენეჯერად შერმან ოუქსში, კალიფორნიის მდებარეობა 2011 წლის მაისში, კვირაში 450 დოლარად.

ხარინე, აფრიკელი ამერიკელი ქალი, ირწმუნება, რომ მას მოეთხოვებოდა რამდენიმე საათიანი ზეგანაკვეთური მუშაობა ზეგანაკვეთური ანაზღაურების ან შესვენებების გარეშე. მან ასევე თქვა, რომ მას უთხრეს, რომ არ ეცვა შავები, როგორც მისი სამუშაო ფორმა, რადგან “ ‘ შავი შავი ’ არ ჩანდა შესაბამისი, და#8221 დოკუმენტის მიხედვით.

ყოფილმა მენეჯერმა თქვა, რომ იგი გაათავისუფლეს აგვისტოში, მაგრამ არა მანამდე, სანამ დამსაქმებლებმა არ შეურაცხყვეს და დაამცირეს მისი პერსონაჟი და თანამშრომლებთან ურთიერთობა და გაიცინა, რომ როდესაც ის საცვლებისკენ დაიხარა, ეს გამოჩნდება. ”

თუმცა, ჰარტის წარმომადგენელმა განუცხადა SheKnows– ს, რომ ის არასოდეს შეხვდა უკმაყოფილო ყოფილ თანამშრომელს.

მელისა ჯოან ჰარტი არის Sweet Harts ტკბილეულის მფლობელი შერმან ოუქსში, კალიფორნია. მიუხედავად იმისა, რომ მაღაზია მისი ხედვა იყო, მელისა ამჟამად არ ფუნქციონირებს ყოველდღიურად და არასოდეს შეხვედრია შანა ხარინეს და პარასკევს ღამით SheKnows– ს განუცხადა შანა ხარინემ და პუბლიცისტმა მარლა ფარელმა. “Sweet Harts Sweets არის თანაბარი შესაძლებლობების დამსაქმებელი, ისევე როგორც მელისა ჯოან ჰარტი. არც Sweetharts Sweets და არც Melissa არ ჩაერთვება და არ აპატიებს რაიმე სახის დისკრიმინაციას. არანაირი საფუძველი არ არსებობს ამ მანკიერ ბრალდებებს. ”

ჰარტი აღფრთოვანებული იყო ლაპარაკით მისი ახალი იოგურტისა და ტკბილეულის მაღაზიაზე, როდესაც ის გაიხსნა 2009 წელს.

ჩვენ ძალიან აღფრთოვანებული ვართ ჩვენი ახალი ტკბილეულის გახსნით, Sweet Harts Sherman Oaks- ში, და#8221 35 წლისამ განუცხადა ქალთა დღე ’ დროზე. “ ის არის მიმზიდველი და აქვს ძველი სამყაროს შეგრძნება. იქნება თვითმომსახურებული გაყინული იოგურტი, გამომცხვარი ორცხობილა, კექსი, ჟელატო, ყავა და ნოსტალგიური კანფეტები და#8212 ყველასთვის. ”

მაღაზია შეესაბამება სრულყოფილ იმიჯს, რომელიც ჰარტმა შექმნა წლების განმავლობაში მისი როლების მსგავსად ისეთ გადაცემებში, როგორიცაა კლარისა განმარტავს ყველაფერს და საბრინა მოზარდი ჯადოქარი.

მე რვა ბავშვიდან ყველაზე უფროსი ვარ და ყოველთვის ვიქცეოდი მათ გამო, მე ყოველთვის მინდოდა, რომ ისინი ჩემკენ იყურებოდნენ, და მან თქვა ქალთა დღე ’რა “ როცა გავაკეთე მაქსიმე გადაღება, მე ნამდვილად ვამაყობ ამით, რადგან რაღაცას ვაკეთებდი. მაგრამ როდესაც ჩემმა ძმამ მითხრა, რომ ეს მის სახეს ეხებოდა მის უმაღლეს სასწავლებელში, მე გადავწყვიტე, რომ მე არ გავაკეთებ იმაზე უფრო სახიფათო და მიმზიდველს. ინდუსტრია ახლა განსხვავებულია ამდენი მედიასაშუალებით, მაგრამ ჩვენგან არის ჯგუფი ჩემი თაობიდან, რომელთაც სურთ სწორად მოიქცნენ. ჩვენ ყველას გვსურს გვქონდეს რეალური ცხოვრება ოჯახთან და ბავშვებთან მუშაობის გარეშე. ”


სტატიის შინაარსი

კიმ კარდაშიანს უჩივლებს შვიდი ყოფილი თანამშრომელი, რომლებიც აცხადებენ, რომ მათ დროულად არ მიუღიათ ანაზღაურება და არ მიეცათ საჭმლის შესვენება, და რომ მან უარი თქვა მათ ზეგანაკვეთურ ანაზღაურებაზე.

სარჩელში, რომელიც შეიტანეს ორშაბათს და მოიპოვა Daily Mail- მა, კარდაშიანის მებაღეობისა და მოვლის პერსონალის შვიდი წევრი ადანაშაულებს რეალობის სატელევიზიო ვარსკვლავს და ბიზნესმენ ქალს კალიფორნიის შრომის კანონის დარღვევაში.

კიმ კარდაშიანს უჩივლეს ყოფილი მუშები, რომლებიც ამბობენ, რომ მათ სათანადოდ არ მიუღიათ ანაზღაურება ან შესვენებები ჰქონდათ უკან ვიდეოში

ყოფილი თანამშრომლები მუშაობდნენ კარდაშიანის სასახლეში Hidden Hills- ის დახურულ საზოგადოებაში, რომლის ღირებულებაა 72,7 მილიონი აშშ დოლარი (60 მილიონი აშშ დოლარი).

ენდრიუ რამირესი, მისი ძმა, კრისტოფერ რამირესი და ვაჟი ენდრიუ რამირეზ უმცროსი, არონ კაბრეა რენე ერნესტო ფლორესი, ჯესი ფერნანდესი და რობერტ არაიზა, ამბობენ, რომ კარდაშიანმა გადასახადებისათვის გადაუხადეს ხელფასის 10 პროცენტი, მაგრამ ეს თანხა არასოდეს გადაეცა საგადასახადო ორგანოებს.


დასაქმების კანონი მითები ზეგანაკვეთური და მინიმალური ხელფასის კანონების შესახებ

წარმატებული ბარის ან ღამის კლუბის გაშლა და ფუნქციონირება მოითხოვს დასაქმების უამრავი კანონის დაცვას. ამ კანონების შეუსრულებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს ძვირადღირებული გაკვეთილი. არსებობს მრავალი მითი დასაქმების კანონის შესახებ ბარისა და ღამის კლუბების მფლობელებს ზეგანაკვეთური და მინიმალური ხელფასის კანონების კონტექსტში, რამაც შეიძლება სერიოზული შედეგები გამოიწვიოს, თუ სათანადო პროტოკოლები არ იქნება დადგენილი.

ფედერალური ზეგანაკვეთური კანონი ვრცელდება დამსაქმებლებზე, დასაქმებულთა რაოდენობის მიუხედავად. უფრო მეტიც, თანამშრომლებს არ შეუძლიათ უარი თქვან ზეგანაკვეთური ვადის უფლებაზე. იმ მოულოდნელ შემთხვევაში, თუკი მომსახურების ბარმენი, მაგალითად, ხელს აწერს კონტრაქტს, რომ იგი არ მიიღებს ანაზღაურებას ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, მას მაინც შეუძლია უჩიოდეს გადაუხდელი ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის. სინამდვილეში, ეს არის ყველაზე გავრცელებული მიზეზი, რის გამოც თანამშრომლები უჩივიან დამსაქმებლებს გადაუხდელი ზეგანაკვეთური სამუშაოების ან მინიმალური ხელფასის დარღვევის გამო.

ბევრი ბიზნესის მფლობელი - განსაკუთრებით ღამის ცხოვრების და სტუმართმოყვარეობის ინდუსტრიაში - არასწორად თვლის, რომ თუ თანამშრომელი მუშაობს ზეგანაკვეთურად წინასწარი ნებართვის გარეშე, წერილობითი პოლიტიკის დარღვევით, მათ არ უნდა გადაიხადონ ამ ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის. Საქმე მაგაში არაა. ზედამხედველი, რომელმაც იცის, რომ თანამშრომელი მუშაობს ზეგანაკვეთურად, არის პასუხისმგებელი და უნდა გადაიხადოს ამ ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის. დასაქმებულის დისციპლინა პოლიტიკის დარღვევის გამო შეიძლება იყოს სწორი, მაგრამ გადახდა არ არის ვარიანტი.

ბევრი ღამის კლუბის მფლობელი არ ინახავს დროის ზუსტ ჩანაწერებს. ზეგანაკვეთური კონტექსტში, ეს არის დამსაქმებლის ვალდებულება შეინარჩუნოს და შეინარჩუნოს ზუსტი დროის ჩანაწერები (სამუშაო გრაფიკი არ წარმოადგენს დროის ზუსტ ჩანაწერს).

მრავალი ღამის კლუბისათვის, თუნდაც განსხვავებული კორპორატიული სახელებით, როდესაც თანამშრომლები მუშაობენ სხვადასხვა ადგილას ერთ სამუშაო კვირაში, შეიძლება მოგეთხოვოთ ორივე სამუშაო ადგილზე დასაქმებულის სამუშაო დროის ერთობლიობა, რათა უზრუნველყოთ სათანადო ზეგანაკვეთური ანაზღაურება. თუ თანამშრომელი მუშაობს ერთ საათში 20 საათზე და მეორე სამუშაოზე იმავე კვირაში, საათები უნდა იყოს შერწყმული ისე, რომ თანამშრომელი იმუშავებდა 10 ზეგანაკვეთურ საათს იმ კვირაში. ამ სიტუაციაში, ორივე ადგილის სახელფასო სისტემა უნდა იყოს კოორდინირებული, რათა უზრუნველყოს ზეგანაკვეთური კანონების შესაბამისი დაცვა.

და ბარი არასოდეს არ უნდა მოითხოვდეს თანამშრომელს, მაგალითად დიასახლისს ან ბარმენს, იმუშაოს საათის განმავლობაში ან შეამციროს სამუშაო საათები შრომის ხარჯების შესამცირებლად.

თუ, მაგალითად, მომსახურების ბარმენი უჩივის ზეგანაკვეთურ სამუშაოებს განსაკუთრებით დაკავებული ან ხალხმრავალი დროის გამო და არ არსებობს ზუსტი დროის ჩანაწერები, კანონი დასაქმებულს საშუალებას აძლევს შეაფასოს მხოლოდ სამუშაო საათების რაოდენობა. ეს შეიძლება იყოს ისეთივე მარტივი, როგორც თანამშრომელი აცხადებდა, რომ ის მუშაობდა საშუალოდ "X" საათების რაოდენობა კვირაში.

უფრო მეტიც, თუ ის ანაზღაურებს ზედმეტ ანაზღაურებას თუნდაც ერთ პენსიაზე, მეპატრონეს სავარაუდოდ მოეთხოვება გადაიხადოს ორმაგი თანხა ჯარიმის სახით. ზეგანაკვეთური კანონი ასევე მოითხოვს დამსაქმებელს გადაიხადოს დასაქმებულის გონივრული ადვოკატის საფასური, თუ თანამშრომელი გაიმარჯვებს.
თუ დამსაქმებელი გაიმარჯვებს, უმეტეს შემთხვევაში,
ხარჯების ანაზღაურება შეუძლებელია.

ფედერალური ზეგანაკვეთური კანონი დამსაქმებლებისთვის უკიდურესად მიუტევებელი კანონია და თითქმის მთლიანად გადახრილია დასაქმებულის სასარგებლოდ. მაგალითად, მეპატრონეებს ან პირებს, რომლებსაც აქვთ უფლებამოსილება დაიქირაონ, გაათავისუფლონ და დააწესონ ანაზღაურება და/ან სამუშაო გრაფიკი, შეიძლება დაეკისრონ პასუხისმგებლობა გადაუხდელი ზეგანაკვეთური და მინიმალური ხელფასისათვის, იმისდა მიუხედავად, რესტორანი
არის შპს, S კორპ. და სხვა. გარდა ამისა, მემკვიდრე კომპანიები ხშირად იცვლებიან ფაქტის შემდეგ. ასე რომ დახურეთ რესტორანი ან გააკოტრეთ
ეს არ არის ეფექტური გამოსავალი.

კიდევ ერთი პრობლემური სფეროა თანამშრომლების არასწორი კლასიფიკაცია, როგორც გათავისუფლებული ზეგანაკვეთური კანონებისგან, საკითხი, რომელიც იშვიათი არაა რესტორნების მფლობელებში. თანამშრომლების "კლასიფიცირება" გათავისუფლებულად არ იძლევა იმის გარანტიას, რომ კანონი მათ ასეთად განიხილავს. თანამშრომლის ხელფასის გადახდა ან მისთვის მენეჯერის "წოდების" მინიჭება არ ნიშნავს იმას, რომ დასაქმებულს არ აქვს უფლება ზეგანაკვეთური სამუშაო. ხელფასის გადახდა უბრალოდ ცვლის როგორ გამოვთვალოთ ზეგანაკვეთური განაკვეთი.

ანალოგიურად, მხოლოდ გარკვეული ტიპის სამუშაოები თავისუფლდება ზეგანაკვეთური მოთხოვნებისგან. აღმასრულებელ მზარეულს ან მომსახურების მენეჯერს უნდა გადაუხადოს მინიმალური ხელფასი, რომ გათავისუფლდეს, თუმცა, მხოლოდ ხელფასის გადახდა არ გახდის შეფს ან მენეჯერს ზეგანაკვეთური კანონისგან. გამონაკლისები ორიენტირებულია დასაქმებულის რეალურ ყოველდღიურ სამუშაო მოვალეობებსა და მოვალეობებზე და არა სამუშაოს სახელზე. შემოქმედებითი დასაქმების ადვოკატი დაეხმარება განსაზღვროს შესაძლებელია თუ არა რომელიმე გამონაკლისი სათანადოდ იქნას გამოყენებული სხვადასხვა კატეგორიის თანამშრომლებზე.

დაბოლოს, ბარისა და ღამის კლუბების მფლობელებისთვის ერთ -ერთი ყველაზე დიდი პრობლემაა კრედიტები და წვერიანი აუზები. უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია განათავსოთ საჭირო შეტყობინებები, რათა სათანადოდ ისარგებლოთ ბონუს კრედიტით.

მეორე, თუ წვერიანი აუზი, ანუ რჩევების სავალდებულო გადანაწილება გამოიყენება, მხოლოდ იმ თანამშრომლებს, რომლებიც ჩვეულებრივ და რეგულარულად იღებენ რჩევებს (მიმტანები, მიმტანები, ავტობუსები და მომსახურების ბარმენები) შეუძლიათ მონაწილეობა მიიღონ ბონუს აუზში. მოქმედი რჩევების აუზი არ შეიძლება მოიცავდეს თანამშრომლებს, რომლებიც რეგულარულად არ იღებენ რჩევებს (ჭურჭლის სარეცხი მანქანა, მზარეული, დამლაგებელი).

მესამე, ზეგანაკვეთური განაკვეთი დასაქმებულთათვის, რომელიც გადახდილია ბონუს კრედიტით, გამოითვლება მთლიანი მინიმალური ხელფასით და არა ქვედა ხელფასის ანაზღაურებით (ანუ 1.5 -ჯერ მთლიანი მინიმალური ხელფასის გარეშე, გარდა კრედიტისა).

მეოთხე, როდესაც საკრედიტო ბარათზე მითითებულია რჩევები და რესტორანი იღებს საფასურს საკრედიტო ბარათის კომპანიისგან თითოეული გაყიდვისთვის, დასაშვებია დასაქმებულის წვერიდან ამ პროცენტის გამოქვითვა, სანამ წვერიზე ეს გადასახადი არ შეამცირებს დასაქმებულის ხელფასს საჭირო მინიმალური ხელფასის ქვემოთ. თქვენ ასევე შეგიძლიათ შეარჩიოთ დასაქმებულთა რჩევებიდან საშუალო საკრედიტო ბარათის საფასურის ექვივალენტური თანხა, ვიდრე კონკრეტული გაყიდვისათვის დარიცხული ფაქტობრივი პროცენტი, სანამ შეგროვებული მთლიანი თანხა გონივრულად ანაზღაურებს მთლიანი თანხის არა უმეტეს იტვირთება საკრედიტო ბარათების კომპანიების მიერ და არ აღემატება საკრედიტო ბარათების კომპანიების მიერ დაწესებულ ერთობლივ საფასურს.


ფლორიდაში დაფუძნებულმა კომპანიამ თავიდან აიცილა ზეგანაკვეთური გადახდა? მინესოტას ათეული დამლაგებელი ამბობს დიახ

მარია კრუზის სამუშაო გრაფიკი დიდი საცალო მაღაზიების დასუფთავებისთვის ადვილი გასაგები იყო კვირაში შვიდი დღე, რვა საათი დღეში.

მაგრამ ის, როგორც ის ამბობს, რომ მისი დამსაქმებელი ითვლიდა იმ საათებს, არ იყო მარტივი.

44 წლის კრუზი, წმინდა პავლე, მუშაობდა Diversified Maintenance Systems– ში თითქმის სამი წლის განმავლობაში, ასუფთავებდა სამიზნე მაღაზიებს მეტროს მიმდებარე ტერიტორიაზე.

მუშაობის პირველი ხუთი დღის განმავლობაში, მან მიიღო პირდაპირი ანაზღაურება 7.25 აშშ დოლარი საათში. მეექვსე დღეს მან მიიღო ზეგანაკვეთური ანაზღაურება. მაგრამ მეშვიდე დღეს ყველაფერი გართულდა.

ის დაარტყამს “ghost თანამშრომელს ’s ” ” timecard — ვინმეს, რომელიც, მაგალითად, აღარ მუშაობდა კომპანიაში. სხვა მუშაკებმა შეიძლება გამოიყენონ ერთი და იგივე ბარათი სხვადასხვა დღეს.

მოდი ანაზღაურების დღეს, “ghost თანამშრომელს ” გასცა ჩეკი, ჩეკი განაღდებული იქნა და ხელფასი გადაირიცხა — უშუალოდ განაკვეთით, ხოლო ნაღდი ანგარიშსწორებით#8212 იმ თანამშრომლებს, რომლებმაც ეს მეშვიდე ჩადეს სამუშაო დღე.

კრუზი ერთ -ერთია იმ 12 მუშადან, რომლებმაც შარშან შეიტანეს ფედერალური სამოქალაქო სარჩელი დივერსიფიცირებული მოვლის წინააღმდეგ, რომელიც დაფუძნებულია ტამპაში, ფლორიდა. Diversified უარყოფს ბრალდებას სარჩელში.

Diversified არის ეროვნული დასუფთავების კომპანია, რომელსაც აქვს კონტრაქტი რამდენიმე დიდ საცალო ვაჭართან ერთად Twin Cities ტერიტორიაზე, მათ შორის Target, Best Buy, Sears და Kmart. სასამართლოს ჩანაწერები აჩვენებს, რომ კონტრაქტორს რამდენჯერმე უჩივლეს ქვეყნის სხვა ადგილებში, შრომის სამართლის სამართლიანი დარღვევის გამო.

ამ ზაფხულის ბოლოს, დივერსიფიცირებული და მინესოტას საქმეში მოსარჩელეების ადვოკატები შეთანხმდნენ თანამშრომლების უფრო დიდი კლასის გამოვლენაზე, რომელთაც პოტენციურად შეეძლოთ მონაწილეობა მიიღონ დასახლებაში. შეტყობინებები გამოქვეყნდა რამდენიმე კვირის წინ იმ ადამიანებისთვის, ვინც მუშაობდა Diversified– ში ბოლო სამი წლის განმავლობაში, გავრცელდა მინესოტაში და შუა დასავლეთის ექვს სხვა შტატში, რაც მათ საშუალებას მისცემს აირჩიონ სარჩელი.

თავის მხრივ, დივერსიფიცირებული აცხადებს, რომ მან გადაიხადა მილიონობით დოლარი ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, რომ მას არ აქვს პოლიტიკა ზეგანაკვეთური ანაზღაურების საწინააღმდეგოდ და რომ მას არ აქვს პოლიტიკის გამოყენების “ ღამის თანამშრომლებისთვის. ”

თანამშრომლები, რომლებიც სარჩელში არიან მოსარჩელეები, არასოდეს არავის აცნობებდნენ “ არასათანადო ქმედების შესახებ, რომელიც შესაძლოა განხორციელებული ყოფილიყო თაღლითური მენეჯერის მიერ, და#8221 თქვა ანდრეა კიელმა, Diversified– ის გენერალურმა მრჩეველმა. თანამშრომლებმა ასევე გამოიყენეს ანაზღაურებადი ბარათები, რომლებიც არ ეკუთვნოდა მათ და#8212 არღვევდა კომპანიის პოლიტიკას, თქვა კიელმა ელ.წერილში.

მუშათა პოტენციური მონაწილეობის კატეგორია და არის ნაწილი იმისა, რაც მოსარჩელეები ითხოვდნენ, და დაამატა კიელმა, და ჯერჯერობით, არჩევის მაჩვენებელი 1 პროცენტზე ნაკლები იყო.

სასამართლო დოკუმენტებში გაურკვეველია ზუსტად რამდენი თანამშრომელი ან ყოფილი თანამშრომელი შეიძლება იყოს უფლებამოსილი. მაგრამ მუშები ამბობენ, რომ შეტყობინებები მივიდა მუშაკებთან, რომლებმაც გაასუფთავეს 130 საცალო მაღაზია იმ შვიდ შტატში.

მუშებს ნოემბრის შუა რიცხვებამდე აქვთ დრო, გადაწყვიტონ, გახდნენ თუ არა საქმის ნაწილი და შემდეგ დაიწყება მედიაცია.

ჩვენ იქ შევდივართ და ყველაფერს გავაკეთებთ იმისათვის, რომ საქმე მოვაგვაროთ, და თქვა#8221 ადამ ჰანსენმა, ადვოკატმა ნინეკოლს კასტერის ფირმაში მინეაპოლისში, რომელიც წარმოადგენს მუშებს. თუ მედიაცია ვერ მოხერხდა, საქმე სასამართლო პროცესისკენ წავა.

საქმე ნაწილობრივ გამომდინარეობს კონკურსიდან დასუფთავების კონტრაქტორებს შორის, რომლებიც ცდილობენ მოიპოვონ დიდი საცალო ანგარიშები, თქვა ჰანსენმა.

ეს არ არის ის გზა, რაც Target ეპყრობა თავის თანამშრომლებს, და თქვა ჰანსენმა. მაგრამ დასუფთავების სამუშაოების ხელშეკრულების სისტემა ქმნის ამ უზარმაზარ ზეწოლას, რომ შეეცადოს მოატყუოს სისტემა ამ კონტრაქტების მოსაპოვებლად, და თქვა მან.

ჯგუფი სახელწოდებით ბრძოლაში გაერთიანებული მუშათა ცენტრი ასევე მუშაობს დივერსიფიცირებულ თანამშრომლებთან, რათა მოახდინოს ზეწოლა კომპანიაში პირობების გასაუმჯობესებლად. ჰელოუინზე ჯგუფმა მინეაპოლისში, კმარტში გამართა აქცია, გამოხატა მუშების მხარდაჭერა და ხაზგასმით აღნიშნა “ghost თანამშრომლის სქემა, რამაც განაპირობა ზეგანაკვეთური სამუშაოები ზეგანაკვეთური ანაზღაურების გარეშე, როგორც ამას სარჩელში აცხადებენ. გარდა ზეგანაკვეთური სარჩელისა, მუშათა ცენტრმა უჩივლა სამუშაო ადგილების უსაფრთხოების ორგანოებს დივერსიფიცირებული თანამშრომლებისთვის ტრენინგისა და სამუშაო პირობების არარსებობის გამო.

კრუზი, რომელიც დატოვა Diversified 2010 წლის ბოლოს, ახლა მუშაობს საცხობში. იხსენებს საცალო მაღაზიების დასუფთავების დღეებს, ის ამბობს, რომ თანამშრომლები არ იყვნენ ის, ვინც გადაწყვიტა როგორ მიიღეს ანაზღაურება იმ მეშვიდე სამუშაო დღეს.

სარჩელის მეშვეობით, “ ნაწილი იმისა, რისი მიღწევაც ჩვენ გვინდა, არის მაგალითი სხვა მუშებისთვის, ” კრუზმა თქვა. “ ჩვენ გვინდა, რომ ხალხი გადაიხადოს ზეგანაკვეთური სამუშაოები. ჩვენ გვინდა უფრო ფართო ცვლილებები სამუშაო ადგილზე. ”

ცვლილებებისთვის საჯაროდ ბრძოლა და სამართლებრივი ქმედებების განხორციელება არის ერთადერთი გზა, რომ ჩვენ უკეთესობისკენ გავაუმჯობესებთ, ” - თქვა მან.


შრომის დეპარტამენტის გამოძიების შემდეგ ჰალიბურტონი 18,3 მილიონ დოლარს უხდის უკან ხელფასს

ფედერალურმა გამოძიებამ, რომელიც ალბუკერკში დაიწყო ორი წლის წინ, ჰალიბურტონში ანაზღაურების პრაქტიკის შესახებ, შედეგად ამოიღო 18,3 მილიონი აშშ დოლარის ჯამური ანაზღაურება მთელს ქვეყანაში 1000 -ზე მეტი საველე მუშაკისათვის.

გამოძიება, შეერთებული შტატების შრომის დეპარტამენტის და ნავთობისა და გაზის ინდუსტრიის სახელფასო პრაქტიკის ინიციატივის ნაწილი, იყო ჰალიბურტონისა და rsquos– ის თანამშრომლების არასწორი კლასიფიკაცია 28 პროფესიაში, როგორც ხელფასიანი პროფესიონალები და, შესაბამისად, გათავისუფლებული ზეგანაკვეთური სამუშაოებისა და მინიმალური ხელფასისგან. სამუშაოები მოიცავს საველე მომსახურების წარმომადგენლებს, მილების აღდგენის სპეციალისტებს, ბურღვის ტექნიკურ მრჩევლებს, პერფორაციულ სპეციალისტებს და საიმედოობის ტექნიკურ სპეციალისტებს.

მიუხედავად იმისა, რომ საშუალო ანაზღაურება იყო 18,000 აშშ დოლარი, ერთმა თანამშრომელმა მიიღო 96,000 აშშ დოლარი, თქვა რობინ მალეტმა, ჰიუსტონის რაიონის შრომის დეპარტამენტის დირექტორმა და rsquos სახელფასო და სამუშაო საათებმა. ყველაზე პატარა ჩეკი იყო 5000 აშშ დოლარი.

მისი თქმით, თანამშრომლები მუშაობდნენ კვირაში 42 საათიდან კვირაში 87 საათამდე, 2013 წლის მაისიდან 2015 წლის მაისამდე.

ეს არის რეკორდული თანხა ჰიუსტონის ოფისისთვის. დაახლოებით 380 ჩეკი წავიდა ტეხასის ჰალიბურტონის მუშაკებზე. მალეტის თქმით, სააგენტო განიხილავს, შეაფასოს თუ არა ფინანსური ჯარიმები უკანა ხელფასის გარდა.

კომპანიის თანახმად, ჰალიბურტონმა გამოავლინა ზოგიერთი სამუშაო, რომელიც მან არასწორად დაასახელა გათავისუფლების სახით და მოახდინა მათი კლასიფიკაცია თვით-აუდიტის შემდეგ.

& ldquoHalliburton გულმოდგინედ და თანამშრომლობით მუშაობს აშშ -ს შრომის დეპარტამენტთან ამ სიტუაციის თანაბრად მოსაგვარებლად.

მიუხედავად იმისა, რომ გამოძიება ალბუკერკში დაიწყო, სააგენტოს ჩინოვნიკებმა ის გადაასახლეს ჰიუსტონში, რადგან სწორედ აქ არის ჰალიბურტონის სათაო ოფისი.

მალეტმა თქვა, რომ მას არ შეუძლია კომენტარის გაკეთება იმის შესახებ, რამაც გამოიწვია პირველადი გამოძიება.

განცხადება ხდება იმ დროს, როდესაც ფედერალური მთავრობა ზომავს ხელფასების დარღვევას ნავთობისა და გაზის ინდუსტრიაში.

ბოლო თვეების განმავლობაში, დეპარტამენტმა აღადგინა 600,000 აშშ დოლარის უკან ანაზღაურება ტალახის კომპანიისგან 121 თანამშრომლისთვის, რომელთაც ანაზღაურებდნენ ერთი დღის საფასურით და არა საათებით. ლუიზიანაში, ინდუსტრიული მომსახურების მიმწოდებლის 2000 -ზე მეტმა თანამშრომელმა მიიღო 1.9 მილიონი აშშ დოლარი, რადგან მათი დღიური ანაზღაურება არ იყო გათვალისწინებული ზეგანაკვეთური გამოთვლებით. ნავთობის საბურღი კომპანიამ $ 600,000 გადაიხადა 133 ბორბალზე და ამწე ოპერატორზე, რომლებიც არასწორად იყო კლასიფიცირებული, როგორც დამოუკიდებელი კონტრაქტორები, თქვა მალეტმა.

ამჟამად მიმდინარეობს ნავთობის საბადოების ტონა სასამართლო პროცესები, და თქვა რექს ბერჩმა, დასაქმების იურისტმა ჰიუსტონში, რომელიც წარმოადგენს მუშებს. მიუხედავად იმისა, რომ ის არ არის ჩართული შრომის დეპარტამენტის ბოლო საქმეში, ის წარმოადგენს ჰალიბურტონში ნავთობის საბადოების ასობით მუშაკს ზეგანაკვეთური მოთხოვნებით. მუშებმა შეიტანეს საარბიტრაჟო სარჩელი ჰალიბურტონის წინააღმდეგ. დასაქმებულებმა კომპანიასთან უნდა გააფორმონ საარბიტრაჟო ხელშეკრულება, როგორც დასაქმების პირობა.

საარბიტრაჟო საქმეები კონფიდენციალურია და ჰალიბურტონს არ შეუძლია კომენტარის გაკეთება, სანამ ისინი მიმდინარეობს, თქვა მაკმაიკლმა.

ბეიკერ ჰიუზმა ანალოგიური საჩივარი მარტში დაასრულა მას შემდეგ, რაც დარგის სპეციალისტმა სარჩელი შეიტანა ფედერალურ სასამართლოში გალვესტონში და თქვა, რომ ჰიუსტონში დაფუძნებული კომპანია არ უხდიდა მას ზეგანაკვეთურ ხელფასს და სულ მცირე 200 თანამშრომელს, რომლებიც რეგულარულად ხარჯავდნენ 80 საათზე მეტს. კვირა

საველე სპეციალისტმა რობერტ ლეამ უჩივლა ბეიკერ ჰიუზს 2013 წელს და განაცხადა, რომ ნავთობის საბადოების მომსახურების გიგანტმა უთხრა ახალ თანამშრომლებს, რომ მათ უნდა ემუშავათ დიდი ხნის განმავლობაში, მაგრამ არ ანაზღაურებდნენ მუშებს ზედმეტი საათებისთვის.

შეთანხმების პირობების თანახმად, ბეიკერ ჰიუზი დათანხმდა გადასახადების გადახდას იმ დარგის სპეციალისტების ჯგუფისთვის, რომლებიც კვალიფიცირებულნი იყვნენ საკლასო აქციის ნაწილად. ანგარიშსწორების საერთო თანხა არ გახმაურებულა.

ბეიკერ ჰიუზს კომენტარი არ გაუკეთებია.

ბურჩი ვარაუდობს, რომ ნავთობის ფასების ვარდნა უფრო მეტ მუშას უწყობს ხელს.

როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება, ჩემი ტელეფონი აფეთქდება და თქვა მან.

ხანდახან მუშები იღებენ უფრო მაღალ ანაზღაურებას, რათა ანაზღაურდნენ მათ 24/7 ინდუსტრიაში ხანგრძლივი საათების განმავლობაში, თქვა მალეტმა. სხვა დროს, თანამშრომლები არახელსაყრელ ანაზღაურებას იღებენ პირდაპირ დროზე და არა ნახევარ განაკვეთზე, როდესაც ისინი კვირაში 40 საათზე მეტს მუშაობენ.

სააგენტომ თავისი ნავთობისა და გაზის ინიციატივა გაამახვილა ნავთობის მწარმოებელ მთავარ ქვეყნებში ქვეყნის შუა ნაწილში. ტეხასის გარდა, ის მოიცავს ახალ მექსიკას, კოლორადოს, არკანზასს, ლუიზიანა, ოკლაჰომა, იუტა, ჩრდილოეთ დაკოტა, სამხრეთ დაკოტა, მონტანა და ვაიომინგი.

თუ არ ჩავთვლით ჰალიბურტონის დასახლებას, ორწლიანმა ძალისხმევამ შეაგროვა 15 მილიონ დოლარზე მეტი ანაზღაურება 8,400 თანამშრომლისთვის.


Უყურე ვიდეოს: 1960: Harvest of Shame (დეკემბერი 2021).